Die Wahrheit über Generationen, die Führungskräfte ungern hören

Shownotes

Generations – Jean M. Twenge Ein zentrales Werk zur Generationenforschung. Twenge zeigt auf Basis großer Langzeitstudien, wie sich Werte, Erwartungen und psychologische Bedürfnisse über Generationen hinweg verändern – und betont gleichzeitig, dass individuelle Unterschiede oft größer sind als Generationeneffekte. Sehr hilfreich, um Generationen nicht zu stereotypisieren, sondern einzuordnen.

Drive – Daniel H. Pink Kein klassisches Generationenbuch, aber extrem relevant für dein Thema. Pink zeigt, was Menschen bei der Arbeit wirklich motiviert – Autonomie, Meisterschaft und Sinn. Das Buch hilft zu verstehen, warum sich Motivation je nach Prägung und Kontext unterschiedlich ausdrückt, obwohl die Grundbedürfnisse gleich bleiben.

The Culture Map – Erin Meyer Ein starkes Buch, um deine „Brillen“-Metapher zu untermauern. Meyer beschreibt, wie Kultur – national, organisational und sozial – Wahrnehmung, Kommunikation und Führung prägt. Perfekt, um zu zeigen, dass Generation nur eine Dimension ist und kulturelle Prägung im Arbeitsalltag oft mindestens genauso wirksam ist.